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Personalabteilungen suchen heute mehr als klassische Verwaltung: Recruiting, Employer Branding, Digital HR und rechtssicheres Arbeiten gehören zum Alltag. Unsere Weiterbildung führt dich praxisnah durch genau diese Themen – ganz ohne einschlägiges Studium als Voraussetzung.
✓ Praxisnahe Inhalte statt reiner Theorie
✓ Modularer Aufbau von Grundlagen bis Spezialisierung
✓ Geeignet für Quereinsteiger:innen
✓ Direkter Bezug zu aktuellen Anforderungen aus der Praxis
Regelmäßiger Start, je nach Kurs meist alle 14 Tage · Live-Online-Unterricht von zu Hause · Kurse ab 2 Wochen bis hin zur umfassenden HR-Weiterbildung · Für Einsteiger:innen, Fortgeschrittene und Expert:innen · Deutschkenntnisse je nach Kurs ab B2/C1 · Technik und Software bei Bedarf inklusive.
Die Weiterbildung ist über Bildungsgutschein, AVGS oder Qualifizierungschancengesetz förderfähig. Mehr dazu auf unserer Förderseite.
Kursbausteine
Modular aufgebaut – von Grundlagen bis zu spezialisierten Rollen. Die einzelnen Kurse kommen aus dem CMS.
Lernen Sie, wie Personalbedarf erkannt, passende Kandidat:innen gefunden und Bewerbungsprozesse professionell gesteuert werden – von der Stellenanzeige bis zum Onboarding.
Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über arbeitsrechtliche Grundlagen, Arbeitsverträge, Befristung, Abmahnung, Kündigung, Datenschutz und wichtige gesetzliche Regelungen im Personalbereich.
Bereiten Sie sich gezielt auf die Ausbildereignungsprüfung vor und erwerben Sie berufs- und arbeitspädagogisches Wissen für die Ausbildung im Betrieb oder in Bildungseinrichtungen.
Erwerben Sie Grundlagen zu Arbeitsschutz, Gefährdungsbeurteilung, Ergonomie, psychischer Gesundheit und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Bauen Sie Wissen rund um Lohnabrechnung, Steuerabzüge, Sozialversicherung, Meldepflichten und besondere Beschäftigungsformen auf – optional mit DATEV-Praxis.
Stärken Sie Ihre Kompetenzen in Kommunikation, Führung, Feedback, Gesprächsführung und moderner Mitarbeiterbetreuung im Unternehmen.
Stärken Sie Ihre Kompetenzen in Kommunikation, Führung, Feedback, Gesprächsführung und moderner Mitarbeiterbetreuung im Unternehmen.
Beschäftigen Sie sich mit Personalplanung, Kennzahlen, Datenpflege, HR-Prozessen und digitalen Werkzeugen für eine moderne Personalarbeit.
✓ Quereinsteiger:innen, die in den Personalbereich wechseln möchten
✓ Mitarbeitende in Verwaltung oder Assistenz mit Wunsch nach HR-Spezialisierung
✓ Berufserfahrene im Personalwesen, die sich gezielt weiterqualifizieren möchten
Mögliche Zielpositionen nach Abschluss: Personalreferent:in, Recruiter:in, HR Business Partner, Personalsachbearbeiter:in.
Der Kurs HR-Manager für rechtliche Personalfragen richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in Kommunikation, Mitarbeiterführung und rechtlichen Aspekten der Personalarbeit vertiefen möchten.
Der Kurs Personalreferent: Gesundheitsmanagement, Führung & Personalrecht vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterführung und Personalrecht.
Der Kurs HR-Management: Digitales Recruiting und Arbeitsrecht für Quereinsteiger und Führungskräfte bietet eine fundierte Einführung in die wesentlichen Aspekte der Personalverwaltung und des Personalmanagements.
Der Kurs Personalreferent: Personalbeschaffung & Arbeitsrecht richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht vertiefen möchten.
Der Kurs HR-Manager für Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, -entwicklung und arbeitsrechtliche Grundlagen vertiefen möchten.
Der Kurs Personalreferent: Recruiting, Arbeitsrecht & Personalrecht vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
Der Kurs HR-Manager für Arbeitsverhältnisse und -verträge richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in der Personalbeschaffung, -entwicklung und im Arbeitsrecht vertiefen möchten.
Der Kurs Personalreferent: Recruiting, Arbeitssicherheit & Vertragswesen vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalrecruiting, Gesundheitsmanagement und Arbeitsrecht.
Der Kurs HR-Manager für Kommunikation und Mitarbeiterführung richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kompetenzen in den Bereichen Personalverwaltung, Mitarbeiterführung und rechtliche Grundlagen erweitern möchten.
Der Kurs HR-Manager für Personalrecruiting und -marketing richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, -entwicklung und -marketing vertiefen möchten.
Der Kurs HR-Manager Schwerpunkt Arbeitsrecht richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht vertiefen möchten.
Der Kurs Personalreferent: Personalbeschaffung, Arbeitssicherheit & Arbeitsrecht vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Arbeitsrecht.
Der Kurs Personalreferent: Personalbeschaffung, Führung & Personalrecht richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und Personalrecht vertiefen möchten.
Der Kurs Personalreferent: Personalentwicklung & Arbeitsgesundheit richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, -entwicklung und Gesundheitsmanagement vertiefen möchten.
Der Kurs Personalmanagement und -entwicklung: Recruiting, Gesundheitsmanagement und Arbeitsrecht bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte der Personalverwaltung und -organisation.
Der Kurs Personalmanagement und -entwicklung: Recruiting, Gesundheitsmanagement und Arbeitsrecht für Führungskräfte vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Gesundheitsmanagement und Arbe
Der Kurs Personalmanagement und -entwicklung: Recruiting, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterführung bietet eine fundierte Einführung in die wesentlichen Aspekte des Personalwesens.
Der Kurs Personalmanagement und Organisationsentwicklung: Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Kommunikation in der Personalarbeit bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte der Personalverwaltung und -organisatio
Der Kurs Personalmanagement und Organisationsentwicklung: Recruiting, Gesundheitsmanagement und Arbeitsrecht für Führungskräfte bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte des Personalwesens.
Der Kurs Recruiting & Arbeitssicherheit für HR-Experten bietet eine fundierte Einführung in die Personalverwaltung und -organisation, mit einem besonderen Fokus auf Personalbeschaffung, -entwicklung und Arbeitssicherheit.
Der Kurs Strategisches Personalmanagement und Arbeitsrecht vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalverwaltung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Kommunikation, Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht.
Der Kurs Recruiter Lohntheorie & Praxis richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalrecruiting, -marketing, -entwicklung sowie Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit vertiefen möchten.
Der Kurs Recruiter Recruiting & Arbeitsrecht richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalverwaltung, Personalmanagement und Arbeitsrecht vertiefen möchten.
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