HR-Management und Recruiting: Digitalisierung in Kombination mit Arbeitsrecht

Der Kurs bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Aspekte des Personalwesens. Er richtet sich an Personen, die in das HR-Management einsteigen oder ihre Kenntnisse vertiefen möchten, und behandelt Themen von Personalbeschaffung und -entwicklung über Gesundheitsmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Grundlagen. Die Teilnehmer erwerben Kompetenzen in den Bereichen Personalplanung, Mitarbeiterführung und rechtliche Rahmenbedingungen. Der Kurs ist besonders relevant für Führungskräfte und Quereinsteiger, die sich mit den Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Bereich auseinandersetzen möchten.

Wesentliche Inhalte:

• Personalverwaltung und -organisation
• Personalbeschaffung und -entwicklung
• Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
• Kommunikation und Mitarbeiterführung
• Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Ausbilder-Eignungsverordnung (AdA)